Im Rekrutierungsprozess werden verschiedene Interviewtechniken durchgeführt, Telefoninterview, kompetenzbasiertes Interview, Persönlichkeitsinventar, Englisch-Test und im letzten Schritt testen wir die angegebenen Referenzlisten.
Diejenigen, die den Prozess erfolgreich beenden, bekommen ein Arbeitsangebot.
3. DIE AUSBILDUNG
Unsere Mitarbeiter sind sehr wichtig für unser Unternehmen, und sie spielen eine große Rolle bei unserem Erfolg. Bei der Ausbildung von unseren Mitarbeiter erzielen wir hauptsächlich individuelle Verbesserung und institutionelle Entwicklung.
4. DIE KARRIEREPLANUNG
Die Karriereplanung ist eine der effektivsten Methoden, um neue Positionen zu besetzen, die Produktion und Qualität zu erhöhen und den aktuellen Stand zu halten. Mit der Karriereplanung ist es unser Ziel; Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele unserer Mitarbeiter mit den aktuellen und zukünftigen Chancen und Präventionen unseres Unternehmens zu harmonisieren.
5. DIE MOTIVATION
Der Grundstein unseres Erfolges ist die Existenz hochmotivierter Mitarbeiter. Deshalb ist unser wichtigster Ziel, die Motivation unserer Mitarbeiter zu erhöhen und sie zu unterstützen, damit sie ihre Arbeit gerne machen, und in ihrem Bereich Experten werden.
